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研發(fā)部副主管
發(fā)布時(shí)間：
2022-08-25 09:37
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根據(jù)《國企改革三年行動(dòng)方案》關(guān)于“加快建立和實(shí)施以勞動(dòng)合同管理為關(guān)鍵、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度，大力推行員工公開招聘、管理人員競爭上崗等制度”的有關(guān)精神，為進(jìn)一步深化人事制度改革，加強(qiáng)公司本部人才隊(duì)伍建設(shè)，建立健全競爭擇優(yōu)、市場化選人用人機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)面向深圳南和移動(dòng)企業(yè)公開競爭選聘研發(fā)部副主管1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下： |
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研發(fā)部副主管1名
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基本條件 1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)決策部署，不折不扣完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)； 2.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，正確行使組織賦予的權(quán)力，嚴(yán)守權(quán)力邊界，自覺接受約束和監(jiān)督，社會(huì)形象好，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，有一定的抗壓能力，無違法違紀(jì)違規(guī)等影響聘任的情形； 3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，善于溝通協(xié)調(diào)，勇于開拓創(chuàng)新，樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)、勤于工作； 4.具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； 5.在公司研發(fā)工作3年以上，且符合干部選拔條件； 6.具有相關(guān)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)（任職年限計(jì)算時(shí)間截至2022年8月30日）。
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崗位職責(zé) 1.協(xié)助開發(fā)部主管工作。 2.負(fù)責(zé)公司手機(jī)開發(fā)工作。 3.對(duì)接客戶，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，處理日常工作。 資格條件 具有3年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。 |
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公開競聘按照以下程序進(jìn)行： 1.發(fā)布公告：在公司公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。 2.組織報(bào)名：本部各部門及所屬企業(yè)積極宣傳與發(fā)動(dòng)，組織符合條件人選報(bào)名。 3.資格審查：行政與人力資源部會(huì)同用人部門，對(duì)照任職資格條件，進(jìn)行資格審核，確定進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)的人選。 4.筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為60分鐘。 5.面試：采取演講和答辯的方式進(jìn)行，其中演講的內(nèi)容為個(gè)人近2年“德、能、勤、績、廉”各方面表現(xiàn)、本人競聘該崗位的優(yōu)勢所在，以及競聘成功之后的簡單工作思路和努力方向；演講材料格式為PPT，時(shí)間不超過15分鐘；參加競聘上崗人員不能旁聽其他競聘者的演講。答辯由評(píng)委現(xiàn)場提問，回答時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。 6.計(jì)分：綜合得分按筆試占50%、面試占50%加權(quán)計(jì)算最終得分。 7.確定人選：按照綜合得分取前二名提交公司辦公會(huì)議，研究擬聘任人選。 8.組織考察：對(duì)經(jīng)公司經(jīng)營班子會(huì)議研究確定的擬聘任人選進(jìn)行考察，到所在單位開展民主測評(píng)，聽取紀(jì)委意見，審核個(gè)人檔案。 9.支委研究：對(duì)擬聘任人選考察結(jié)束后，提交公司經(jīng)營班子會(huì)議審議確定聘任人選。 10.公示和聘任：經(jīng)公司經(jīng)營班子會(huì)議審議確定的人選，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示無異議的，辦理聘任手續(xù)。 |
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1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月26日至9月2日。 2.報(bào)名方式：請(qǐng)符合競聘條件并有意向的競聘者在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，填寫報(bào)名表，連同學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書掃描件等相關(guān)資料發(fā)送到郵箱：tg.xiao@pmx-nanho.com，郵件標(biāo)題為“競聘XX崗位-姓名”。 3.有關(guān)要求：競聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘任資格。 |
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